Оплата труда

В ОАО «СвердНИИхиммаш внедрена отраслевая единая унифицированная система оплаты труда (ЕУСОТ), эта система начала действовать в институте с 2010г. Данная система оплаты труда установлена для всех организаций входящих в состав Государственной корпорации РОСАТОМ.
В основе ЕУСОТ лежит система грейдов в соответствии с которой строится иерархия должностей, каждой должности в зависимости от сложности и важности выполняемых работ присваивается соответствующий грейд и устанавливается должностной оклад.

Другим элементом системы заработной платы является, интегрированная стимулирующая надбавка ИСН-1, которая устанавливается работнику индивидуально. ИСН-1 является условно-постоянной частью заработной платы, основными факторами при установлении ИСН-1 являются, влияние на результат/управление проектами, управление людьми, уровень коммуникаций, инновационность/регламентированность деятельности, уровень экспертных знаний и опыта, результативность труда.
Переменная часть заработной платы формируется из интегрированной стимулирующая надбавка ИСН-2, премии по результатам достижения КПЭ и премия за особые достижения.
ИСН-2 действует для основных производственных подразделений института, рассчитывается и начисляется за выполнение/перевыполнение плановых показателей подразделения и с учетом вклада каждого работника в решении поставленных задач.

По каждому элементу структуры заработной платы, в соответствии с Положением по оплате труда, определены критерии оценки работников, тем самым, в зависимости от качества работы и личного потенциала работников, обеспечиваются возможности профессионального развития и карьерного роста.

 

Вернуться в "Управление персоналом"